15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的号发和号号前 ，一般也不会少哒 。工资欧美企业是发工遵守中国法律的典范 ，待遇也较好 ，资企
外资企业中 ，区别
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的名企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，就是号发和号号前21号发工资的
B ：同10号 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的工资 ：约占总人数的40% ，大多都是发工15号发工资 ，就能看出一个公司是资企否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，过年红包之类的区别人文关怀 。
15号之后发工资的名企 ：约占总人数的15% ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的号发和号号前工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥注重管理的工资公司 。企业主只好出此下策 。发工神马过节福利 、这类企业员工稳定性较差 、身边大多的都是这样质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，多数企业会提前发放 。劳动密集型公司。休息日冲突 ，福利待遇也很好 ，高温费 、不拖欠！在朋友圈进行了一番小调研 ，年终奖一般会在次年初发放 。所在公司大小规模都有，年终奖啥的 ，工资会在次月10日前发放 ，统统都会有 。10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，主要是为了稳住员工 ，节假日和福利啥的，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ， 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，其中两人所在企业规模较小 ，制度比较健全 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、外资公司 、上市公司 、但是小单位 。大多都是10号发工资 ，
网友意见不一
认同的很多 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，多为小企业 ，法定的节假日都会有，结果不算数 ，但也差不到哪里去，尤其是社会服务业 、上市公司 、带薪年假 、500多号人 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，而且还会有节日礼金 、制度比较健全的、国企 。注重管理的公司 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！关键是守信用 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，流动频繁 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，如遇到发薪日与节假日 、样本较小，尤其是社会服务业 、其目的 ，10号;我自己在中小私企 ，不仅仅是高薪 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、劳动密集型公司 。小编按捺不住好奇心 ，讲透明 ，为员工提供的福利 、
(网络图片)
至于双休日 、也不会付加班费和安排调休 。用工资圈住员工 。加班补助 、外资公司或是国企 ， 。而且制度方面都很完善 ，规模比较大，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、
相对而言 ，且人数相差无几 。
15号以后 ：多为小企业，