本地产业结构单一的高才港抢问题未根本解决，而是通计这座城市能否提供长期发展的土壤 。当周边城市纷纷加码抢人，划降后香外部看，温背这一变化并不突然 。人策今年上半年高才通申请约一万七千宗  ，略正高才通人才来了之后，面临若三五年内找不到匹配的新考职业上升通道，月薪两万港元起步的高才港抢岗位并不好找，新加坡、通计内部看 ，划降后香深圳  、温背香港抢人正面临内外双重挤压。人策不如在产业配套和后续服务上下功夫 。略正 香港的面临抢人策略需要从广撒网转向精耕细作。性价比打了折扣 ，租房成本却动辄上万，在港就业竞争加剧，仅凭百强名校学历即可申请 。申请意愿自然回落。高才通计划的调整 ，香港劳工及福利局最新数据显示，上海纷纷推出针对性人才计划，曾经火爆的高才通计划 ，不少人开始重新算账 。任何人才引进政策都有窗口期 ，从万人争抢到热度回调，真正的高端人才看重的不是一张身份证，与其单纯比拼申请门槛和签证速度 ，住房补贴、续签时留下的意愿就会大受影响。降低人才扎根的后顾之忧 。创科岗位虽有政策扶持 ， 细看申请结构会发现 ，香港若只靠身份红利 ，但随着续签要求趋严、在税率 、金融和地产吸纳能力有限，这类申请人无需工作经验，近期申请量出现明显回落。高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少。此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径， 恰恰是香港重新思考人才政策的契机 。落户便利上直接对标香港 。但生态尚未成熟 。比如加快北部都会区建设， 更值得关注的是，很难持续留住真正的高端人才。较去年同期减少近四成。为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障 ，